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以企业文化推进企业精神文明建设

   日期:2021-07-22     来源:www.lmzzkj.com    作者:未知    浏览:483    评论:0    
核心提示:企业文化和精神文明建设是企业工作中的要紧组成部分。

企业文化和精神文明建设是企业工作中的要紧组成部分。企业文化是企业管理范畴。目的是通过塑造企业的价值体系、行为规范和品牌形象,形成企业凝聚力,激起职工对企业的认可感和归属感。精神文明建设是是企业思想政治工作范畴。围绕企业中心工作拓展精神文明建设,在企业打造好环境,为促进企业健康进步提供强大的精神动力。在目前企业大力加大精神文明建设的背景下,以企业文化为载体,促进精神文明建设,具备十分要紧的意义。

目前,国有企业营运管理者对企业文化的规范层面相对熟知,对精神层面和行为层面或市场认可的关注度相对较低。总体来看,多数国有企业已进入企业文化建设的深化提升阶段外,也有不少国有企业在行动上还存在较大差距,没制定符合本企业实质的企业文化进步规划,未将企业文化建设列为企业管理的主要工作,存在文化建设与企业管理“两张皮”的现象。与此同时,社会对企业文化建设的支持力度不够充分。

伴随职员日益增长的精神文化需要,国有企业精神文明建设还存在一些不适应之处。主要表目前实质工作中“一手硬,一手软”的问题依旧存在,精神文明建设缺少有效规划、统筹、力度,缺少符合本单位实质的硬性规定和手段,国有企业在精神文明建设的积极探索得到广泛认同,但怎么样获得实效,困难程度加强。精神文明建设中的力量和资源渐显不足,有些企业甚至明显淡化和弱化。

1、企业文化与精神文明建设的关系

企业文化与精神文明建设具备非常强的一同性。体目前三个方面。

一是目的一致性。构建企业文化的目的,主如果通过企业价值观的树立、公司形象的塑造,使企业职工的整体思想意识、文化技术、道德观念等素质在企业运行中产生能动效应。企业精神文明建设是通过有效渠道和载体服务于企业的生产经营,为企业进步提供思想保证、精神动力和智商支持,使具备年代特点的先进思想内化为职工的思想道德意志,并转化为持久不衰的工作热情,加快企业的进步。因此,可以说,企业文化和精神文明的目的都是促进企业改革进步、做大做强企业。

二是内容包容性。企业文化的主要内容是以企业一同价值观、企业精神为主体,还包括全体职工一同的奋斗目的和遵循的行为规范。精神文明建设的主要内容是对广大职工进行思想理论、职业道德、社会公德、家庭美德教育,以形成一同的理想和精神支柱,打造起企业管理关系、行为规范和生产方法。企业文化和精神文明建设都需要通过企业各项文化载体,拓展各种文化活动,提升职工的科学文化素养。两者相互联系、相辅相成。只有将两者结合起来,并不断改进和加大,才能培养出高素质的职工队伍。

三是主体重合性。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。企业文化是一种以人为本的企业进步经营策略文化,尊重人、关心人,以凝聚企业职工的力量,来推进企业的进步。精神文明建设的主体也是企业的全体职工。两者都以职工为主体,在主体上具备重合性。

2、企业文化对精神文明建设的内容促进

一是企业目的的促进。在拓展企业文化建设活动中,拟定企业的短期目的和长远规划,对职工拓展企业愿景引导,进一步强化企业进步的目的教育,广泛宣传企业进步目的,促进全体职工明确自己所肩负的责任,树立起与企业共进步、共荣辱的群体意识,把达成职工的理想与达成企业进步目的有机地结合。

二是企业精神的促进。企业文化着力培育企业价值观,促进职工树立符合年代需要的生活观、世界观和价值观。结合企业实质,概要提炼出能焕发职工激情、表现企业特征的企业精神。借助文化宣传阵地大力宣传,形成企业进步的精神支柱和动力源泉,凝聚人心、激励士气,增强推进企业进步的精神动力。

三是职工道德素养的促进。通过打造健全的规章规范、企业法规,形成职工自觉遵守的行为规范和工作标准,促进企业伦理道德规范建设,引导广大职工爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责,培养职工高尚的社会公德、职业道德、家庭美德,提升职工的文明素养,在企业形成积极向上的好风气。职工文化素养提高的过程,也是企业精神文明建设的成就。

四是公司形象的促进。通过企业文化打造企业特有些形象辨别系统,塑造企业独有些品牌,塑造公司形象,促进企业得到社会的认可,提升企业的社会地位。

五是企业宣传的促进。企业文化需要借助互联网、报纸等方法进行传播。内蒙古能源发电资金投入集团公司开通的互联网平台,对企业文化建设等方面内容进行有效地宣传报道。职工虽然分布内蒙东、西部各个地方,但可以随时迅速阅览、查询企业文化各方面的信息,还可以在网上自由讨论、相互探讨和反馈建议,最大限度地引导职工与企业的愿景形成共识,产生共鸣。企业每半月一期的《内蒙古能源发电》报,不只准时向职工反映企业进步动态,宣传各种政策法规,为企业与职工之间搭建了交流的桥梁,也可以有效地宣传各二级单位的工作动态,形成了相互交流的好环境。同时,也向政府部门、有关业务合作单位展示了企业的风采,树立了企业文明开放、健康向上的社会形象。

3、企业文化对精神文明建设的推进用途

一是企业文化能够帮助增强企业精神文明建设的针对性。企业文化在依赖明确的目的和原则约束、规范职工行为的同时,愈加重视打造一种健康向上、为全体职工所认可信守的内部文化环境,这个过程也是逐步推进企业精神文明建设的过程。企业文化所拓展的活动,就是职工思想教育的切入点,可以多方面地培养职工好的思想道德品质,培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等好作风,打造积极、健康、向上的文明环境。因此,把企业文化建设紧密结合于精神文明建设创建中,可以有利地增强工作的针对性。

二是企业文化能够帮助增强精神文明建设的广泛性。企业文化从企业进步的需要和职工思想实质出发,拓展的各种活动,也是打造好人文环境、激起职工积极性的有效途径。比如国家重大节日庆典文化活动、企业的文化艺术节等,这部分都是有效的企业精神文明的普及形式。活动形式的多样化,使职工乐于同意,乐于参与。发挥企业文化的这部分优势,可以大大丰富精神文明建设的形式,吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明建设创建活动中,增强其广泛性。比如,内蒙古能源发电资金投入集团公司系统在广大职工中拓展了企业文化理念寻求活动,还广泛拓展了“身边的榜样 前行的力量”、“放飞青春梦 凝聚正能量”、“弘扬工匠精神 展示蒙能风采”等企业文化实践活动,使企业文化融入到企业文明创建和精神文明建设中,不只提升了职工的常识素养和技术水平,也更好地推进了全体职工职业道德建设,形成了好的企业风尚。

三是企业文化能够帮助增强企业精神文明建设的实效性。企业文化作为一种现代企业治理思想,主要特点是着重从企业的经营文化、治理文化的深层结构上探索健全企业经营的理念和方法。精神文明建设与企业文化相融,可以更好地为企业进步提供精神动力、智商支持和思想保证,并形成好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。

 
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